Stratégie dévoilée
La Stratégie en seulement 3 étapes pour construire des relations positives avec vos anciens collègues en étant un manager affirmé(e), légitime et respecté(e)
Sans tenir compte, ni de votre âge, ni de votre expérience.
Découvrez mes 3 secrets
Secret #1
Vous apprendrez comment construire des relations positives avec vos collaborateurs (et anciens collègues) avec une stratégie composée seulement de 3 étapes pour retrouver votre sérénité dans votre rôle de manager 
Secret #2
Vous découvrirez qu'il existe 3 facteurs beaucoup plus importants que l'expérience pour réussir à développer des relations positives avec vos équipes (sans avoir besoin d'être autoritaire)

Secret #3
Vous découvrirez comment motiver vos anciens collègues sans augmenter votre charge mentale, grâce aux outils provenant de la Préparation Mentale du sportif de haut-niveau et de l'Intelligence Emotionnelle

Témoignages clients
Michael B.
J'ai eu une belle prise de conscience sur le travail des valeurs que j'ai pu faire avec mes collaborateurs. J'étais très sage par l'implication de mes équipes. Cet exercice permet de fédérer et de développer l'écoute de l'Autre.

Maria DR.
Ce programme une redécouverte de moi-même et les exercices proposés nous font travailler. Ce n'est pas uniquement de la théorie.
Ma prise de conscience est que je suis une pro et n'est plus une « débutante ».
J'ai pris confiance en moi et dans mon domaine, j'ose rêver grand.


Laurent C.
L'assertivité a très clairement changé mon quotidien pro et perso.
Le 1er résultat obtenu est le respect et la gestion des conflits. Ensuite, la simplicité des échanges avec l'équipe via la questiologie et aussi via la transparence et la sincérité . Cette formation a changé mon quotidien, pro et perso. C'est concret et les conseils sont durables. 
STEVE LEGALle
Formateur, coach professionnel et conférencier sur l'intelligence collective, la cohésion d'équipe, le leadership ainsi que l'assertivité,
j'accompagne depuis 2011 les équipes, les dirigeants et les managers (qui ont peu d'expérience en management, à construire des relations positives avec leurs collaborateurs et anciens anciens) dans le but d'associer l'équilibre émotionnel (la sérénité) avec la performance afin que chaque équipe et que chaque manager atteigne l'Excellence. 
Ce site est indépendant et en aucun cas lié par ses propos ou ses offres à Facebook ni à Linked In.